论胜任技艺处理与中国政坛人力能源管理转型,基于胜任力素质的气势汹汹梯队与人才处理

本文从绩效管理目标的设定、构建体系组织核心胜任力、开发和应用个体胜任力以及人力资源绩效管理体系的评估,进行岗位人才储备,并且将胜任能力管理作为政府向战略性人力资源管理转变的一个重要平台和基础

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