柴里煤矿开展二,攀煤大宝顶矿谱写党建新篇章建设安全高效矿井目标

为深入贯彻落实十八届三中全会精神,进一步激发全员学习力、实践力和创新力,提升干部职工的政治、思想和文化素养,努力培养造就一支适应我矿发展需要的人才队伍,切实打造本质安全型矿井,推进“平安矿井、和谐柴煤”建设。按照集团公司和矿工作会议等一系列指示精神,根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》(安委〔2012〕10号)要求,柴里煤矿荣达公司以党的十八大、十八届三中全会精神为指导,以科学发展观为统领,围绕“双加”安全文化建设,坚持“以人为本、按需施教、学用结合、注重实效”的培训理念和“管理、装备、培训”三并重原则,始终坚持把培养职工安全意识,规范职工安全行为,提高职工的安全技能作为教育培训工作的出发点和落脚点,真正将干部职工培养为素质高、能力强、业务精、会干事的复合型人才,为实现发展年各项奋斗目标提供基础保证和人才智力支持。

攀煤大宝顶矿谱写党建新篇章建设安全高效矿井目标

本报讯(谢文峰报道)攀煤大宝顶矿党委以转变观念为先导,以坚持创新为动力,以加快发展为主线,以安全高效为目标。坚定信心、求真务实,明确了今后五年党建工作任务,为科学发展谱写新篇章。

在新形势下,该矿党委坚持“举旗子、抓班子、强基础、保稳定、构和谐、促发展”的党委工作思路,对今后五年重点做好六个方面的工作。

一是全面加强党的建设,为推进发展提供政治保证。矿党委积极围绕中心、服务大局,充分发挥党组织的政治核心作用。加强党性修养和党性锻炼,强化政治理论学习,提高政治引领能力和科学决策的能力。发扬求真务实、真抓实干和勇于担当的精神,确保“十二五”目标的实现。加强基层党组织建设,按照“三分类、三升级”的要求,抓好“三会一课”党内组织生活。加大优秀大中专学生、生产骨干、班组长培养力度,搞好党员发展工作。继续深化党内活动,使党内活动富有生机与活力,引领干部职工在安全生产中争先进、争优秀。开展好“降本增效”、“党内双无”、“三联系”等主题实践活动。落实党风廉洁建设责任制,进一步强化责任意识,明确责任主体。抓好廉洁教育,推进廉洁文化,营造“以廉为荣、以贪为耻、风清气正、和谐向上”的良好氛围。构建党内监督、群众监督、舆论监督的“三位一体”监督体系,促进企业健康发展。

二是加强思想建设,为推进发展凝心聚力。坚持用科学的理论指导人,实现“思想大解放,管理上台阶”。深入推行内部市场化管理,以“五个新发展”、“三个新突破”促进矿井科学发展。坚持“安全为天、效率优先”的发展理念,加强安全教育,使职工由要我安全向我要安全转变。狠抓作业环境改善和技术装备提升,深化质量标准化工作,实现人、机、环境、管理等要素优化匹配,凝聚共识,推动矿井安全发展;坚持务实与务虚相结合、理论学习与调查研究相结合,努力破解发展难题。坚持科技兴矿,努力提高矿井生产能力,改善条件,降低成本。加强系统优化改造,解决影响矿井安全生产、高效发展的关键性技术问题。充实科技创新力量,确定一批关键性技术攻关项目,搭建科研平台,调动全矿科技创新的积极性,实现矿井高效经营。

三是加强队伍建设,为推进发展提供智力支持。企业要发展,队伍建设是关键,要不断强化干部队伍建设、强化人才兴矿意识。完善用人机制,打造一支能力强、作风硬的干部队伍。坚持德才兼备、以德为先的用人导向,建立起广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。强化后备干部队伍建设;加强作风建设,要讲党性、讲道德、讲民主、讲团结,倡导健康积极向上的工作作风,形成清新的创业干事风气;加强人才队伍建设,合理启用人才,建立“首席人才”制度,享受技能水平和贡献相应的待遇,发挥高精尖人才的突出作用;加强政工队伍建设,保证党务工作对人才的需要,有计划地安排党务工作人员与生产经营管理人员进行岗位交流。关心政工人员的成长,在学习培训、职称评定、职务晋升、薪酬待遇等方面享受待遇;加强职工队伍建设,大力实施全员培训、实际操作技能培训,改善知识结构、提高实际操作能力,完善普通员工晋升中级、高级技工的激励机制,推动机械化专业队伍素质的提高。

四是加强和谐矿区建设,为推进发展营造良好氛围。认真开展好“关心职工思想、关心职工工作、关心职工生活”活动。加强职工人文关怀和心理疏导,解决职工思想困惑,掌握职工工作状况、身体状况、工作态度、岗位适应状况、操作技能状况等,建立干部联系帮扶困难职工制度,完善扶贫解困机制;创新思想政治工作方式,探索政治工作新方法,认真落实“八必谈”工作制度,统一思想、协调步调、凝心聚力;坚持正确的舆论导向,坚持“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的方针,抓好新闻外宣工作,提升新闻工作的质量,做到教育有阵地、学习有资料、活动有场地,将力量凝聚到助推全矿发展的主渠道上来。

五是加强文化建设,为推进发展提供精神动力。未来五年,以安全文化建设为主体,建成有大宝顶矿特色的企业文化。外塑企业形象,内树企业精神,激发全体干部职工以矿为家的荣誉感和成就感。树立可持续发展的生产观,保持生产的连续性。加强内部市场化,树立科学发展观,降低消耗,抓好回收复用等。依托安全视觉文化,把

安全方针、安全目标展现出来。以制度管人管事的管理模式,确立经营管理纵向到底、横向到边、齐抓共管的局面;弘扬“创业、求实、开拓、奉献”的宝鼎精神,恪守“仁义礼智信”和学雷锋的传统美德。抓好社会治安综合治理,加强爱岗敬业及法制教育。坚持文化育人、文化惠民,充分发挥职工书屋和文体活动的功能,维护和发展好职工文化权益。

六是加强群众工作,为推进发展夯实基础。坚持和完善职代会制度、民主评议、民主监督;深化矿务公开,促进企业体制、机制创新,建立科学的决策、执行和监督体系。加强对群团组织领导,发挥工会组织职能,依法保障和维护职工的合法权益。深入实施职工素质工程,广泛开展职工技能大赛、劳动竞赛和技术比武,大力开展“创建学习型组织,争做知识型职工”等活动,为广大职工学习新知识、掌握新技能创造条件,全面提高职工队伍素质。广泛开展“群众性经济技术创新工程”活动,深入开展群安活动。深入开展“扶贫解困送温暖”活动。多渠道筹集资金,帮助特困职工解决好生活困难问题。大力开展文体活动,丰富职工群众业余文化生活。共青团组织要广泛开展适合青年特点的“双争双创”、青安岗、青年职业导航、青年志愿者服务等活动。女工、民兵、科协等其他群众组织也要发挥自身优势,有针对性、创造性地开展工作。在党的十八大精神指引下,解放思想、实事求是、开拓进取、励精图治,为全矿建设成安全高效现代化矿井而努力奋斗!

攀煤大宝顶矿宣传部

2012-12-25

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