峰煤焦化公司热电二车间力压违章生存空间拓宽安全管理空间,聚隆公司拓宽安全管理空间

十矿:安全“警钟”长鸣力消“三违”生存空间

4月份以来,峰煤焦化公司热电二车间严字当头,狠反“三违”,力消“三违”生存空间,拓宽安全管理空间,使员工不敢“三违”、不想“三违”、不能“三违”,为二季度安全生产奠定了坚实基础。

聚隆公司拓宽安全管理空间通讯员:郑静

春节之后,十矿长鸣安全“警钟”,坚持严字当头,狠反“三违”,力消“三违”生存空间。为全年安全生产工作,开好局、起好步打下了坚实基础。

该车间严反“三违”力度大,组织全员学习公司安全文件知识,强化安全意识;同时,实施安全联保互保责任制,党小组包党员干部,党员干部包群众,群众包岗位,进一步严格了各级管理人员安全生产责任制,做到“三到现场”,即管理到现场、措施落实到现场、解决问题到现场,一人发生“三违”,党员干部联责处罚。其次,该车间建立“三违”举报奖励制度,对举报“三违”的职工,按性质给予一定奖励,极大地提高了全员反“三违”的积极性和主动性。在此基础上,车间将“三违”行为根据其情节轻重、后果影响划分为轻微“三违”行为;一般“三违”行为;严重“三违”行为三个等级,分别给予学习班学习、业务考试、写保证书、现身说教、经济处罚、扣除个人当月安全奖励等处罚。车间还不断完善月度“三违”行为分析制度,建立“三违”人员柱状分析图,对“三违”人员建档管理,并组织相关车间管理人员定期分析产生“三违”的深层次原因,查找倾向性、典型性问题,制定出有针对性的整治措施,将“三违”行为消灭在萌芽状态。此外,该车间还积极通过安全培训、技术比武、岗位练兵、“三违”人员现身说教、事故案例分析、班前安全知识竞答、安全大讨论等活动,有效提高员工岗位业务技能和安全意识。

菏泽讯:山东能源肥矿菏泽聚隆公司严格按照集团公司安全1、2、6号文件精神要求,严字当头,狠反“四违”,力消“四违”生存空间,拓宽安全管理空间,使员工不敢“四违”、不愿“四违”、不能“四违”,从而确保公司建设期间的安全生产。

该矿为消除“三违”生存空间,建立了安全联保、互保责任制,完善了“三违”举报奖励制,细分了“三违”行为等级制。将“三违”行为根据轻重缓急、后果影响,划分为:轻微、一般和严重“三违”等级。一人发生“三违”,干部连带受罚。干部发生“三违”,员工举报有奖。

该公司严反“四违”力度大,对管理人员和安监人员下达了查处“四违”指标,并严格考核兑现,对完不成反“四违”指标的扣减安全风险抵押金,对超额完成指标的给予奖励。组织安全知识考试,强化全员安全意识;同时,积极开展安全联保互保责任制,一人发生“四违”,管理干部同样受到处罚。其次,该公司建立“四违”举报奖励制度,对举报“四违”的人和事,按性质给予一定奖励,极大地提高了全员反“四违”的积极性和主动性。在此基础上,公司将“四违”行为根据其情节轻重、后果影响划分为轻微“四违”行为;一般“四违”行为;严重“四违”行为三个等级,分别给予安全学校学习、业务考试、写保证书、交学习费、现身说教、经济处罚、扣除个人当月安全奖励等处罚。公司还不断完善月度“四违”行为分析制度,建立“四违”人员柱状分析图,对“四违”人员建档管理,并组织相关科室、班组定期分析产生“四违”的深层次原因,查找倾向性、典型性问题,制定出有针对性的整治措施,将“四违”行为消灭在萌芽状态。此外,公司还积极通过“四个一”安全培训、技术比武、岗位练兵、“四违”人员现身说教、事故案例分析、班前安全知识竞答、安全大讨论等活动,有效提高员工岗位业务技能和安全意识。作者单位:菏泽聚隆能源有限公司

在全矿开展了“三违”现象摸底普查,“三违”情况突出的人员,建立了人员柱状分析图,实行建档管理。积极组织相关单位,定期分析产生“三违”的深层次原因,查找典型性问题,制定出有针对性的整治措施,将“三违”行为消灭在萌芽状态。

地址:菏泽市开发区上海路与海河路交叉路口东600米

此外,该矿还积极组织“三违”人员现身说教、事故案例分析、班前会安全知识竞答、技术比武等活动,通过寓教于乐的形式,有效的提高了员工的专业技能和安全意识。

联系电话:13793802220

邮政编码:274000

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